In dieser dreiteiligen Serie beschäftigen sich mein Kollege @RolandChristen und ich mit den Payroll Optionen die sich Schweizer SAP Kunden bieten.
Seit gut dreissig Jahren rechnen hunderte von Schweizer Firmen jeden Monat pünktlich und zuverlässig die Löhne ihrer Mitarbeiter über die SAP HCM Lohnabrechnung ab. Aber die Zeit für den Abschied von dieser bewährten Lösung naht. In wenigen Jahren endet die Lebenszeit des SAP ERP Systems, zu welchem auch HCM und damit die Lohnabrechnung gehört.
Unabhängig davon ist das System aber auch in die Jahre gekommen. Neue Funktionalitäten und Technologien können den Kunden auf dieser Basis nicht mehr zur Verfügung gestellt werden. Dazu kommt, dass auch Business Anwendungen vermehrt in der Cloud betrieben werden. Dies gilt insbesondere für die Talentprozesse, wo diese Entwicklung schon sehr weit fortgeschritten ist.
SAP deckt diese Bedürfnisse mit der ‘SAP SuccessFactors Suite’ ab. Aber auch im Kernteil des HCM inklusive der Lohnabrechnung wächst das Bedürfnis nach einer modernen Lösung, SAP SuccessFactors hat auch hier mit der SAP SuccessFactors Employee Central und der SAP SuccessFactors Employee Central Payroll die passende Lösung: modern und gleichzeitig sehr bewährt, standardisiert und trotzdem flexibel durch den Kunden an seine Bedürfnisse anpassbar.
Wie das geht? Wir zeigen ihnen in dieser Serie auf warum SAP SuccessFactors Employee Central Payroll für die Schweiz alles Wesentliche so gut wie die bisherige SAP On Premise Lohnabrechnung kann (manches sogar besser), welche Alternativen für die Lohnabrechnung von SAP sonst noch angeboten werden und was bei einer Migration von der jetzigen SAP On Premise Lohnabrechnung auf die SAP SuccessFactors Employee Central Payroll zu beachten ist.
Nach einem kurzen Überblick zur SAP SuccessFactors Employee Central Payroll in diesem Blogbeitrag, finden Sie Informationen zu verschiedenen Aspekten im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung von SAP im zweiten Teil der Serie. Wer sich gerne mittels Bilder informiert, kommt im dritten Teil auf seine Kosten, wo die wichtigsten Kennzeichen und Vorteil von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sowie des Payroll Control Center erklärt und gezeigt werden (SAP Payroll Lösungen für die Schweiz - SuccessFactors Employee Central in Bildern).
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist ein globales Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfacht und rationalisiert und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet. Diese Cloud-basierte Lösung wird von zahlreichen Branchen auf der ganzen Welt eingesetzt. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Implementierung und die Vorteile der SAP SuccessFactors Employee Central Payroll für Kunden in der Schweiz.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist ein Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite und eine Kombination aus bewährter Technologie, eingebetteter Lokalisierung und Standard-Lohnabrechnungsprozessen. Die Lösung steht für ein zuverlässiges und genaues Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das darauf ausgelegt ist, Risiken zu reduzieren, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und eine intuitive Benutzerführung zu ermöglichen.
Was zeichnet die SAP SuccessFactors Employee Central Payroll aus?
Unternehmen in der Schweiz haben komplexe Regularien und eine vielfältige Belegschaft. Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem so vielfältigen und komplexen Umfeld erfordert ein robustes, effizientes und transparentes System, wie es SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ein leistungsfähiges Tool ist, das die besonderen Anforderungen und Herausforderungen der Unternehmen in der Schweiz erfüllt. Es bietet eine umfassende, skalierbare und effiziente Lösung für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Sicherstellung der Compliance und die Förderung von Transparenz und Mitarbeiterengagement. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung werden Tools wie SAP SuccessFactors Employee Central Payroll eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung dieser Transformation spielen.
Hier geht es zum zweiten Teil der Serie: Deep Dive - SAP Payroll Lösungen für die Schweiz
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